码农失业率飙至6.1%！学哲学都比编程靠谱!

在过去二十多年里，计算机编程被奉为「最稳的选择」。容易就业、高薪、有钱景——这是无数中国学生和家长的信奉的铁律。但从2024年开始，这个神话逐渐破碎了。CS专业大学毕业生的失业率飙到6.1%，几乎是哲学专业毕业生的两倍。所谓的「铁饭碗」，正在泰坦尼克一样倾覆。

CS这个铁饭碗不香了，即使名校毕业也不能幸免

让人扎心的是，这已经不是个别现象了，而是整个CS专业的坍塌。数据显示，虽然CS毕业生的起薪依旧是最高的 —— 八万美元，但失业率却在所有专业中排第七。计算机工程更差，失业率高达7.5%。

对比强烈的是，那些被嘲笑「学了也没用」的专业的失业率分别是：艺术史：3%，哲学:  3.2%，新闻学：4.4%

这种反差在媒体上也引发了强烈共鸣，用户@kimmonismus在推特上写道：「这完全颠覆了大学生们过去听到的说法——计算机编程曾经被认为是安全的职业选择」

让人更意想不到的是，顶尖名校的毕业生也没幸免。调查表明，从伯克利、卡梅、MIT、斯坦福等精英院校毕业的学生，进入大厂工作的比例从25%骤降至11-12%。整体就业率也从八成跌到七成，两年内直线腰斩。

过了高峰之后的现实：顶尖计算机专业毕业生现如今也很难找到工作，更别提拿到理想工作岗位了。OpenAI大咖最近在谈到CS的未来时，虽然强调了逻辑思维的价值，却并没有保证这个领域还有一个稳定的职业前景。

这无疑是对计算机铁饭碗敲响了丧钟：高薪光环褪去，是CS就业市场的全面坍塌。

是谁砸碎了CS的铁饭碗？

如果说失业率窜升只是结果，那真实的原因，其实是三股力量的叠加。

AI成了裁员借口

最近，METR的一项实验相当扎心：在25 年初，他们让经验丰富的编程人员完成246条编程任务。结果出人意料：在使用 AI 的情景下，经验丰富的开发者平均比不用 AI 慢了 19%。

当然，这个实验背景是老项目与资深开发者，其他场景可能结果可能有所不同。还有其它研究显示，在这些环境下，AI 工具确实能提升工作效率：

有研究人员对三家使用GitHub Copilot的公司进行实验。结果使用Copilot后，任务完成效率提高了26%。

数万人失业：码农首当其冲

2024 年，全球科技行业裁员超过十五万人，而2025年初至今已有二万二千万岗位被砍，仅2月就超过一万六。有报道称，仅今年上半年，就有多家科技公司裁掉了超过六万多人，其中包括Meta、谷歌、微软等大厂。

微软公司今年宣布两轮大裁：先是七千人，紧接着又裁了九千人，总规模近一万五。英特尔计划到年底裁撤约二万四千人，并取消多个芯片工厂开工项目。

在此背景下，新大学毕业生不得不和这些「被裁下来的老员工」竞争。结果就是——应届毕业生岗位骤减，市场被大量经验丰富的候选人填满，年轻CS学生几乎无立足之地。

计算机扩招潮下的就业困境

过去十几年，美国的编程教育几乎进入了「全民热潮」。

大学招生办公室、职业培训机构不断鼓吹「CS = 稳赚不赔」，结果就是学校一窝蜂似的扩招。

National Center for Education Statistics的数据显示，计算机软件学士学位的授予量在十年间翻了一倍多：从五万一，涨到十一万二。

这就意味着，每年走出校园的写代码的学生人数，远远超过了市场能够提供的岗位数量。

更为关键的是，很多大学虽然开设了网络安全、AI、云计算等新课程，但整体仍侧重理论教学，更新的速度远赶不上市场变化。美国高校就业指导专家和教授也直言：学生仍然在学「旧教材」，而行业早已切换到新技能的需求了。

这就导致了一个悖论：CS毕业生越来越多，但是就业岗位却越来越少。大学一边源源不断地培养「未来工程师」，另一头却把他们推向一个饱和甚至在萎缩的市场。更具有讽刺的是，大厂口头上喊着「缺少合格人才」，身体却很诚实在申请海外劳工。

微软公司在25年申请了四千七百多个H-1B签证名额，与此同时却在美国本土开掉了成千上万的工程师。结果是，学校拼命往市场输送「未来工程师」，可岗位不增加反而在减少，还被没有美国身份的工程师以低价抢占。

这种错位，让应届毕业生的处境更加尴尬：既可能被嫌弃没经验，又要眼看着岗位被海外工程师占去。CS的大学毕业生不仅没捧到铁饭碗，反而被夹在裁员和AI的缝隙里，成了最无助的一代。

市场的新需求让学历不再是「通行证」

虽然眼下是IT最冷的冬天，但就业市场也并非完全没有希望。

学历的红利见底了：过去，大厂招聘看重应聘者的大学排名和学历的高低。但是现在，越来越多的大公司开始去掉硬性的学历要求，转而强调项目经验和技能。

Indeed的数据显示表明，24年初，美国有超过一半的职位不再提及任何正式教育要求，而要求本科学历的职位比例也从五年前的20.3%下降到了 17.7%

在美国超过一半的岗位中，IBM取消了对学位的硬性要求，其「新蓝领」理念更强调技能，而非学历。

在北美接近近半数岗位无需四年制学位，约二成的入门级岗位竟聘用了非学位者。

此外，苹果、谷歌等公司，也都在某些职位逐步取消了学位要求，尤其面向「技能更重要」的岗位。

换句话说，毕业证不再是万能的敲门砖了，实践经历和专业能力才决定了位置。

IT旧岗位在消失新岗位在崛起

IT就业市场正在发生质变。不是简单的机会变少了，而是岗位技能、类型要求都在重塑的过程中。当前市场最抢手的不是传统编程岗，而是机器学习/AI工程师、网络/云架构师、数据工程师以及网络安全分析师。

数据显示，这些岗位的薪资水平和增长速度远超平均价值，成为招聘市场上的「香饽饽」。

题外话，早几年UIUC的留学生家长跟我说，UIUC女留学生本科毕业往往就大厂就业了，而本科男生及时拿到了大厂的offer，也会坚持把博士念下来的，看来还是男生考虑的比较长远。

同时，预计未来十年云计算领域岗位将增长 15%，企业的技术投入也会从本地硬件转向云基础。

虽然整体看，网络安全招聘次数在减少，但专业岗位需求却持续上升，增长率高达10%以上，并逐渐与AI相结合。

尽管CS软件工程师岗位在AI的影响下有所减少，但劳工统计局仍预测：

「展望未来十年，计算机相关职业仍会继续增长」。

但驱动力已不再是基础的编程工作，而是数据工程、网络安全、云计算等 AI难以替代的「硬核技能」岗位。

这就意味着，写基础代码的「流水线码农」会越来越边缘化，能解决复杂系统问题的工程技术人员，才是企业真正需要的劳动力。

大厂关门后CS学生的另外一条路

成绩单已经不再是HR的关注点，公司更想看到的是花钱付一个可用的解决方案。对于毕业生来说，最重要的是，尽早积累实战经验和可验证的技能。

这意味着要搭建属于学生自己的作品集，把作品放到GitHub，让别人看得到成果。哪怕是修复一个小的 bug，也可能成为进入计算机行业的敲门砖。美国的一名毕业生在招聘时屡屡受挫，但他却另辟蹊径参加了Hackathon。

在Hackathon活动中，他和队友们一起快速构建了一款3D游戏模型。这个项目让他脱颖而出，拿下了英伟达的实习机会。之后凭借这段经历，他又顺利进入Meta和微软，完成了大厂的实习闭环。

当然，并不是所有学生都能靠一场Hackathon打翻身仗的。比如Choo，他在被Meta拒绝后，先进入高盛做量化分析师，后来选择降薪30%加入苹果积累经验，最终才跳进Meta。

现实是：有的学生靠作品杀出重围，有的学生靠策略慢慢迂回。求职路径不同，但共性都是一样的 —— 不断尝试，不断突破。

「雇主最在意的地方，从来不是你的大学GPA，而是你能否真正把问题解决掉」。稳定的铁饭碗破碎了，高薪的金饭碗也也是可遇不可求。但你只要还在不断创造，你随时能为自己找到一条全新的康庄大道。

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有相关研报吗？

以后学啥呢？

AI出来后，不光码农失业，很多行业都受到了影响

谢谢分享！！！！

有指导性